资深顾问、高级培训师，中国人力资源大奖专家委员会工作专家，国家劳动社会保障部《高级面试考官认证》评审专家。历任大型国有企业、中外合资企业、民营企业、咨询机构人力资源经理、总监、总裁助理、副总经理等高级管理职位。资深人力资源管理咨询专家，于80年代中期开始从事劳动人事工作，1996年-1999年参加美国EDS咨询公司在中国某大型企业人力资源管理咨询项目，任中方项目经理，参与为期2年多的管理咨询项目，同时接受外国专家的培训；1999年开始从事人力资源管理管理咨询工作，系统掌握企业人力资源管理的理念、流程和方法，具有丰富的企业人力资源管理经验和解决问题的能力。咨询服务内容包括业务流程梳理、组织结构诊断与设计、人力资源规划、职位设计、工作分析、职位评估、绩效管理、薪酬体系设计、培训体系建立、员工职业发展规划、能力素质评价、内部竞聘选拔、企业文化建设等内容。作为资深咨询顾问，带领咨询顾问团队为40余家客户成功提供人力资源管理咨询服务。咨询服务的行业涉及制造业、移动通信、电力、生物制药、房地产、纺织、家电、服装、航空、电信、港口物流等行业，赢得客户的高度评价。不仅是资深的人力资源咨询顾问，还是优秀的人力资源培训师，多年来曾经为北京、天津、深圳、江苏、西安、河北、山东、河南、大庆油田、哈尔滨、长春、沈阳、大连、内蒙古、重庆、江西等地的企业客户、培训机构、研究生班提供过人力资源管理内训课程与公开课培训。 课程特点：咨询式培训，具有丰富的人力资源实践经验，理论与实践相结合，大量丰富的案例介绍，帮助客户解决人力资源实践中的复杂问题。课程形式为讲授、案例介绍与分析、小组讨论、学员角色扮演、难点问题讨论等。
人力资源
《人力资源管理体系与HR经理管理实践》《人力资源战略与规划》《工作分析与职位描述》《绩效管理体系建立与实施》《薪酬体系设计与实施》《人才评价方法与应用》《企业培训体系建立》
为北京、天津、深圳、江苏、西安、河北、山东、河南、大庆油田、哈尔滨、长春、沈阳、大连、内蒙古、重庆、江西等地的企业客户、培训机构、研究生班提供过人力资源管理内训课程与公开课培训
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