本课程帮助学员既从整体上把握人力资源法律规则，又细致分析法律对HR实务造成的具体影响，并就相应的应用方案与学员展开深入的讨论，藉此来加强学员对相关主题的深入了解。

一、 澄清某些人力资源法律概念的误区

为什么劳动法与其他法律有所不同？

分析不同的用工模式

解读中国的工会组织

二、 纵览劳动合同与劳动力派遣合同

Offer letter的效力

招聘员工过程中的注意事项

劳动合同的不同期限及如何约定劳动合同的试用期

解读劳动合同的必备条款及劳动合同内的附加条款

劳动合同的解除

劳动合同到期的补偿与续签

经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较

集体合同的内容与作用

三、 企业规章制度的制定和执行

制订企业规章的步骤与方法

部分企业规章内容解读（薪资、社保、加班、医疗期、休假、工伤）

四、 劳动争议与劳动监察

劳动争议仲裁与诉讼的程序简介

劳动争议与劳动监察的比较